不过他心里也有些庆幸。
因为87年那场股灾，高盛几位高级合伙人黯然离开。
他这才有机会更进一步，直接从普通合伙人升级到合伙人中的重要管理岗位。
虽然还是普通合伙人，但地位相差巨大。
高盛这家公司的构架其实很有意思。
严格来说，公司其实只分四个等级。
最低等级，名字五花八门。
总裁、高级总裁之类的名称一大堆，但实质只是普通的推销员。
他们的人数最多，巅峰时期超过10万人规模。
这些人无法参与高盛的任何决策，只是公司的一个螺丝钉。
之所以起总裁等高大上职务名字，主要是为了唬人。
当然，也有对等交易的意思。
高盛虽然是一家投行巨头，但也不会放弃中小企业的业务。
这些业务太小，合伙人前往不值得，只能派低级员工处理。
如果低级员工的职位名称只是普通员工，和中小企业老板沟通的时候，双方都会觉得别扭。
不如起个总裁的职位名字。
这样双方沟通的时候都是总裁，也就没有了职称的麻烦。
有点像销售行业，职位起步就是经理。
虽然地位低，但是口号可以喊的震天响。
第二个等级就是公司的普通管理人员。
他们有一定的权利，但依然只能听命行事。
第三个等级则是普通合伙人，数量始终维持在300人左右。
对于公司的发展，有一定建议权。
保尔森现在就处于这一位置。
同时，为了保持公司活力。
高盛会每两年高调轮换三分之一到四分之一的普通合伙人。
少则六七十人，多则上百人。
这些成功入选普通合伙人名单的管理者，会收到首席执行官的电话通知。
他的对话通常很简洁，
“好消息会长翅膀。”
至于最高等级的高级合伙人，相当于别家公司的最高层管理，数量只有9人。
因为87年股灾，保尔森现在已经进入到高级合伙人预备役行列。
如果不出意外，5年内一定可以成为高盛高级合伙人。
“很有道理，天才是可以不讲理由的。”
现任高盛首席执行官，高盛发展到仅次于大摩的最大贡献者——约翰·温伯格，语气充满感慨。
他想到了他的友人，那位仿佛能洞穿未来的天才。
首席执行官已经发话，大家自然再没有疑问。都闭上嘴巴，等待他的进一步指示。
大约过了1分钟，约翰重新回过神，歉意的说：“抱歉，人老了，总爱回忆过去。”
“保尔森，你继续说吧。”
“明白。”
保尔森点点头，开始讲起三支基金的盈利情况。
“顺利逃出87年股灾后，星海投资的名声更加旺盛。已经有天字第一号私募对冲基金的趋势。”
“至于具体盈利数字，报纸上没有详细登出。”