对员工一倍的好，那么员工就会十倍的回报，这句话不能说100%，但七八十还是有的，特别是这几个陪着自己初创业的员工，目前因为公司的业务发展良好，周宇杰不会给股份，但提高一些工作、奖金以及住宿或者保险福利等等还是没问题的，甚至在未来，这些人也是优先提拔。
“好那我就替兄弟们谢谢周总了，不过这附近的租房价格很高，我们租两个三室一厅的套间，6个人住正好。”林有德也不矫情，坦然的接受下来，自己的兄弟们跟着自己来到了上沪，他自然也需要为兄弟们争取更好的福利，但毕竟公司还处于初期阶段，没必要享用过多的福利，因此，租两个套间就够了。
“好，这件事我来安排。”周宇杰点头道：“把陶卫东叫过来，我有事找他。”
“行。”林有德点点头，走了出去。
很快，陶卫东就赶了过来，他比林有德年轻，看起来约30岁，从事IT行业也才四五年的光景。
“周总，你叫我？”陶卫东进来后，打招呼道。
“坐吧。”周宇杰挥手示意，又问：“陶工，我看过你的简历，你以前在美国留过学？”
“也不算留学，只是交换生罢了。”陶卫东摇头笑道：“在美国待了一年半。”
周宇杰问：“哪个城市？”
陶卫东说：“洛杉矶。”
周宇杰笑道：“这倒挺不错的，那边可是硅谷的发源地啊。”
陶卫东点头道：“这倒是，只不过我的学校一般，在那边也找不到合适的工作，家里面也支撑不起继续留学读研的费用，就只能回来了。”
“这倒是挺可惜的。”周宇杰点点头，说道：“我准备安排一个人去美国做一件事，整个公司会英语的，也就你、我与林有德，我和林有德不可能去，你如果愿意的话，这个任务就交给你了？”
“去美国？做什么工作？”陶卫东不解的问道，按照目前公司的业务，不太可能与美国那边有什么交集啊？
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