“阿年，你入职三个月了吧？”
“嗯。三个月了。”
时间过得真快啊。
不过，她很满足。这三个多月，她学到了很多东西。
“那你写一份工作总结报告吧。给这三个月的时间做个工作小结。小结分两步，一部分是口头表述，一部分是书面总结你的书面总结主要交给叶云飞和马总。而口头表述需要面对哪几个领导，则是未知的，但叶云飞和马总肯定会在。至于其他的部分经理如果有时间的话也会在。”
陈知年点点头，“好的。谢谢琴姐。”
“好好准备。如果领导满意，有可能加工资哦。”
陈知年：“谢谢。我会的。”
工作总结报告，怎么写呢？
有没有规定的格式或者模板？
第一次写工作小结的陈知年满头‘？’。
不懂怎么办？
当然是问同事了。
不过，问问题也是要分同事的。不能什么问题都问领导，这样会显得你很无知，很无能，而且也浪费领导的时间。
能自己解决的问题，自己解决。别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。但自己解决不了的问题，就不能‘不懂装懂’。
需要问。
需要学习。
工作小结的问题，陈知年问阿美。
阿美说没有模板和格式，她是自己随便写的，反正她一个前台不指望升职加薪，而且她还是老板的亲戚，也不担心会被炒鱿鱼。
她有资本佛系。
陈知年无语，问错人了。
阿美不靠谱，陈知年决定问杨阳。
杨阳同样告诉陈知年，没有模板，没有具体的格式。杨阳希望陈知年用心写工作小结，因为这是她和领导重要的交流沟通的渠道载体。
这段时间学到了什么？做了什么？
这也是一个可以邀功的机会。
为什么有些人小结后被加工资？为什么有些人小结后被炒鱿鱼？
小结有着很重要的作用，就和读书的单元测验一样。
要用心。
“你刚出校门踏入职场，可能对你来说，更侧重这段时间学到了什么？但对于领导来说，不管你是刚入职，还是已经入职好几年了，都是员工，领导更看重的是，你这段时间做了什么，为公司带来了多少利益”
陈知年点点头，“嗯。我明白了。”
“阿年，好好写。”
“我会的。谢谢杨阳。”
杨阳拍拍陈知年的肩膀，“努力吧。少女。”
工作顺利。
生活幸福。
虽然天天锻炼，但陈知年的体重还是蹭蹭的以一种不可控的姿态上升。
下班后，陈知年给东莞的爸妈打电话，和他们说说最近的工作，聊聊最近的生活。明明想要好好交流感情的，爸妈还是一如既往的‘没什么事，就挂电话了。’‘每周都打电话，哪有那么多话说？浪费电话费。’
陈知年照例被噎住了，只能无奈投降，“没事。”