杨长峰不懂这些，资本的运营他是一窍不通，他只负责把环境和内部纪律整顿好。
不过，现在的公司竟然有人还想拖后腿？
科技部的建设，必然让一些部门的利益受损，尤其会让现在的一些老部门的利益受损，对于一些老部门来说，他们现在已经掌握的市场和渠道足够他们在公司占据优势地位，如果公司把重心放在科技发展那边去，他们将来或许会失业，这对一些部门来说当然是不可以忍受的事情，他们虽然不会明着反对，但为了自己的前途着想，有些人恐怕还是会在科技部的建设上拖后腿。
杨长峰知道，公司转型，对于一些人来说是真的会造成巨大的阵痛的，但公司花了大力气在提前对所有人敞开培训的大门，这要是不去主动参加这些免费培训，那可就怪不得公司将来不用他们了。
“我们很快会回来，京城的水很浑，我们在京城多待没什么意义，该办的事情办好了我们就会回来。”杨长峰道，“还有啊，快过年了，公司怎么打算的？”
陈艾佳道：“小雅已经组织办公室拿出年终奖的奖励方案了，我让办公室征求所有人的意见，过年的时候如果我们不放假，绝大部分员工还是能够理解的，大家也愿意留下来加班，这对保安部是好的，要不然，开过年一上班，保安部的工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威逼利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”
情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。
可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定爆发的矛盾在一开始就被解决掉。
“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时候进入攻坚战阶段了，留下一部分人事部的人员去请那些本领比较大，威望比较高的人员，剩下的人就撤回总部去吧，招聘会和人才招揽毕竟不同，真正的人才愿意去招聘会参加招聘工作的毕竟太少了。”
陈艾佳笑道：“我也是这个意思，那行吧，我让姜副总去盯着，看差不多了就收工。年底还真不比年初年中，参加招聘会的人是很多，但我们需要的还真不是特别多，人事部招聘来最多的还是刚毕业的大学生，这些年轻的学生比较单纯，也好培养，我看着倒比招来一大帮老油子好的多。我们现在招聘来的一些中层基层管理人员，说是有丰富的工作经验，的确是有工作经验，但是在工作上出的问题也很多，尤其跟我们公司的文化氛围格格不入的情况尤其突出，这些人爱原来的单位好的坏的习惯都学了不少，现在在我们公司来才几天，那些坏风气已经被带起来了，居然有人现在质疑起保安部的合理性了，这里头要说没有点阴谋，说出去都没有人相信。”